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　　上了半年班，员工向公司索要加班费，老板却声称不意识对方，双方不存在劳动关系。6月24日，打工仔徐利向本报《职场考察》栏目求助。

　　记者从长沙市人社局劳动监察支队获悉，今年以来的劳资纠纷案件中，加班费已成为重要问题，“请求用人单位支付或补足加班工资的恳求简直案案都有。”

　　跟着7月1日《社会保险法》的实施，中小企业劳资纠纷抵触将进一步凸显。长沙市人社局表示，下半年将重点监察“超时加班、拖欠工资”等六大问题。■记者 刘璋景 实习生 张小婷

　　讨要加班费遭遇老板耍赖

　　徐利在长沙三湘大市场内一家机电公司上班，多少天前他向本报求助，盼望公司支付加班工资。徐利说，平时上班时光是从早上8点至晚上7点30分，周末加班是粗茶淡饭，不仅如斯，有时碰到特别情形，晚上还须要加班。

　　6月24日下战书，记者随徐利来到这家机电公司，老板却忽然“耍赖”：“我完整不认识这个人，徐利素来不在这里上过班。”

　　“怎么能这样呢？你这个老板太不厚道了！”徐利说，从他进公司上班的第一天起，就在负责机电维修。公司未跟他签订书面劳动合同，未办理任何社会保险，工资都是现金发放，休息日和节假日都上班，公司却从未支付过加班工资。

　　徐利左思右想，拿出了平时修理的回执单、公司出差的报销把柄等等。

　　然而，老板却宣称这些是企业与徐利生意上的业务关联，不是劳动关系，为徐利报销出差费是公司报答客户的一贯做法。

　　员工应留神保存加班证据

　　双方相持不下，随后赶到的劳动监察人员却有了主要发明。在该机电公司的一份2011年春季员工《考勤表》上，执法职员找到了徐利在维修工作期间申领配件的具体记载lv新款3折賣。此外，局部客户也反应，徐利始终代表机电公司进行产品售后维修。在证据眼前，老板终极批准向徐利支付3000元的加班费lv2012女王新款目錄。

　　“遭遇这种情况，劳动者如果没有必定的法律意识，即使站出来通过法律道路维权，也会因为拿不出证据而败下阵来。”长沙市劳动监察支队副支队长刘星亮提示职场一族，日常工作中要注意对证明自己加班事实的证据进行保留，包括加班告诉单、加班的工作记载或者共事的证言lv2012官方kason新款目錄，如果相关资料控制在单位手中，也应及时提出有效证实。

　　刘星亮说，员工不要由于“被迫”延伸工作时间，或者享受了公司的某些福利待遇，就误以为本人超时工作不算加班。一旦认为公司划定的工作量过于沉重，难以在法定尺度工作时间以内实现义务，就应向公司如实阐明。

　　今年重点监察欠薪加班

　　从7月1日开端，《社会保险法》将正式实施，因为很多企业对新规定还不懂得，业内人士预计很长一段时间内，中小企业劳资纠纷矛盾将进一步凸显。

　　假如企业不按规定支付加班费，职工该怎么办？长沙市人社局相干负责人表现，依据《社会保险法》规定，今后职工能够自动提出与企业协商加班费的工资基数并写入劳动合同lv官方網。

　　据先容，为了宣扬跟遍及新法lv蜜語包包，下半年长沙市将重点监察六方面问题，包含用人单位不与劳动者签署劳动合同、拖欠劳动者工资、不给劳动者办理社会保险、部署劳动者超时加班、劳务差遣公司治理凌乱、人力资源市场非法职业中介运动等。

　　此外，《社会保险法》实施后，机关事业单位也被纳入劳动监察机构的执法范畴内。这象征着，机关事业单位的合同制劳动者如遇到拖欠工资、超时加班等问题，也可向劳动监察机构举报。

　　《社会保险法》是一部着力保障和改良亿万劳动者民生的法律。它的公布实行，使相关各方有了保护本身正当权利的有利兵器。你对新法有哪些疑难和不解？如果在工作中，你遭受了与新法相违反的情况，都可以向三湘都市报《职场调查》栏目接洽。电话：13469468133；邮箱：happyboy766@sohu.com；QQ:413679926。